By | April 19, 2022

排除のリスクがある仕事

最近のブルッキングス研究所の報告によると、3600万人の労働者が高曝露の仕事に就いており、自動化により2030年までに排除される危険があります。 事務職員、料理人、ウェイター(またはレストランのサーバー)、ホテルの従業員、短距離の運転手、ほとんどのブルーカラー労働者、および製造業で働く人々は、今日実行しているタスクの70%が機械によって実行されているのをすぐに見ることができます。次の10年。

人工知能、ロボット、機械は、アメリカのあらゆる業界での仕事のやり方を変えるでしょう。 レストランやホテルから、診療所、法律事務所に至るまで、ロボットや機械によって推進される第4次産業革命の影響を誰もが感じるでしょう。

実際、将来の職場向けに新しい青写真がすでに設計されています。 過去に慣れ親しんだ職場はもう存在しません。 新しい現実は人間であり、ロボットは将来、同僚として並んで働くでしょう。 したがって、あらゆる業界の労働者は、地位や地位に関係なく、今すぐ準備をしなければなりません。

顧客主導の変更

これを例として考えてみましょう。 アマゾン(倉庫に10万台以上のロボットを雇用している)は、世界中の組織を急いでいます。 彼らは彼らの応答時間のために彼らの競争を支配します。 彼らは他の誰よりも早く顧客のニーズに応えます。 今日何かを注文すると、ほとんどの場合、翌日、世界中のどこにでもパッケージが届きます。

これは、顧客が期待するように運用戦略を刷新して再考し、さらに高速なサービスを要求するように組織に圧力をかけています。 これにより、顧客中心のまったく新しい職場プラットフォームのシフトが発生しました。 顧客からのこの新しい使命に伴い、これまでで最も最新で高度なスキルと柔軟性を備えた労働力が必要になり、新しいプラットフォームモデルが必要になります。

今ここでそれは非常に興味深いものになります、そしてそれがすべてのアメリカ人労働者が今自分自身を再発明しなければならない理由です。 今日の企業のうち、正社員のみに依存しているのはわずか42%です。 これは、58%の企業がすでに新しい労働力エコシステムに移行していることを意味します。 新しい「オープンタレントエコノミー」と呼ばれるこの新しいエコシステムにより、企業は(オンデマンドで)優秀なタレントを短期のギグワーカー、請負業者、コンサルタントとして雇うことができます。 この戦略に従うと、企業は常に最新の高度なスキルと柔軟性を備えた人材プールから採用することができます。

スキルアップが今重要な理由

仕事の世界が急速に変化する中、今日の労働者は将来のためにスキルを更新するために今行動しなければなりません。 非常に近い将来、あなたの同僚はロボットと機械になるでしょう。 ですから、自問してみてください。 将来、仕事をするためにどのようなスキルが必要になりますか? 受講する必要のある新しいトレーニングクラスやコースはありますか? 明日の仕事を将来にわたって保証するために、今日自分の才能に投資するにはどうすればよいですか。

結論

新しい青写真は、将来の職場のために設計されました。 過去に知っていた職場はもう存在しません。 人工知能、ロボット、機械はアメリカのすべての産業に影響を及ぼし、ギグワーカー、請負業者、コンサルタントが新しい標準となり、ロボットはますます私たちの同僚になります。 したがって、労働者は今、ロボットと機械の新時代に向けてスキルを更新するために行動しなければなりません。

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キュービーデイビスキング博士は才能開発のスペシャリストであり、新しい本ReinventYourselfNowの著者です。 彼の専門的なツールキットには、人材管理トレーニング、複雑な問題解決トレーニング、リーダーシップ開発のソリューション、従業員の関与、後継者育成、人材管理、人材保持、および人材育成法も含まれています。

キング博士は、トレーニングと人間のパフォーマンスの向上で博士号を取得し、米軍、国防総省、ゼロックスコーポレーション、およびシティグループでスーパーボウル優勝チームを率いてきました。

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